即便是經(jīng)歷了至今仍未平息的“達(dá)能風(fēng)波”，宗慶后不無歷盡滄桑的疲憊，但他依然信心十足：“我還算不上成功，現(xiàn)在是加快娃哈哈發(fā)展的最好時(shí)期，再過幾年，我希望娃哈哈有更好的發(fā)展。”
　　“謝謝！今天我的蛋糕都吃不下了……”
　　10月12日，是宗慶后的生日。這一天中午，《浙商》雜志派出代表，向這位63歲的企業(yè)家表示祝賀。也就在他生日的前一天，在11月“這沒什么，數(shù)據(jù)未必準(zhǔn)確，都是他們自己弄弄的。”宗慶后說。
　　不過，無論這個(gè)數(shù)據(jù)和實(shí)際有多少差距，但經(jīng)過整整20年的創(chuàng)業(yè)，宗慶后的確成了浙江，甚至是中國(guó)最具影響力的企業(yè)家之一。如今，功成名就的宗慶后絲毫沒有馬放南山的意思，即便是經(jīng)歷了至今仍未平息的“達(dá)能風(fēng)波”，宗慶后不無歷盡滄桑的疲憊，但他依然信心十足：“我還算不上成功，現(xiàn)在是加快娃哈哈發(fā)展的最好時(shí)期，再過幾年，我希望娃哈哈有更好的發(fā)展。”
　　創(chuàng)業(yè)：堅(jiān)持自己的市場(chǎng)“感覺”
　　娃哈哈究竟如何贏得市場(chǎng)，宗慶后用“憑著感覺做決策”一語(yǔ)輕輕帶過，而這份“感覺”的背后，正是他多年來的見地和實(shí)踐。
　　時(shí)間回到上世紀(jì)80年代，那是一個(gè)讓人內(nèi)心渴望爆發(fā)的年代，如今中國(guó)很多叱咤風(fēng)云的商業(yè)人物就是在那個(gè)時(shí)候登上歷史舞臺(tái)的。
　　1987年年底，在經(jīng)受了“上山下鄉(xiāng)”生活的“洗禮”之后，42歲的宗慶后從紹興農(nóng)村回到了杭州。人說“三十而立，四十不惑”，幾乎沒有人認(rèn)為“大器晚成”這樣的奇跡會(huì)發(fā)生在他的身上，而命運(yùn)恰恰給了他一次勃發(fā)的機(jī)遇。
　　過了不惑之年的宗慶后帶領(lǐng)兩名退休教師，依靠14萬元借款，創(chuàng)辦了娃哈哈公司的前身——杭州市上城區(qū)校辦企業(yè)經(jīng)銷部。當(dāng)時(shí)，全國(guó)上下沉浸在“口服液”的火爆中，宗慶后帶領(lǐng)企業(yè)迅速進(jìn)入保健品市場(chǎng)，推出了兒童營(yíng)養(yǎng)品，一炮而響。當(dāng)時(shí)的那句廣告語(yǔ)至今依舊熟悉：喝了娃哈哈，吃飯就是香。
　　有人說，性格決定命運(yùn)。正如宗慶后在紹興農(nóng)村勞動(dòng)時(shí)只顧埋頭踏實(shí)干活一樣，“我不太理會(huì)別人的嘲笑和指責(zé)，42歲創(chuàng)業(yè)雖晚，但我自己認(rèn)為這是對(duì)的，就去做了。”或許正是這份堅(jiān)持和自信，日后成就了娃哈哈在國(guó)內(nèi)飲料業(yè)老大的地位。
　　創(chuàng)業(yè)的欲望總是在不斷上升的。1989年到1993年成為了娃哈哈的黃金歲月。1991年9在中國(guó)企業(yè)家群落中，宗慶后可能是最勤奮的一個(gè)。一年365天，他有200天時(shí)間在市場(chǎng)一線考察。2002年“我要掌握真實(shí)的第一手材料。”如今的宗慶后依然習(xí)慣于親歷親為，正如和他一起工作了16年的下屬——娃哈哈的新聞發(fā)言人單啟寧所說，“宗總凡事都從自身做起，他在娃哈哈的權(quán)威是干出來的！”
　　跑市場(chǎng)的時(shí)候，他會(huì)去看超市在賣哪些產(chǎn)品，并且特別注意產(chǎn)品的批號(hào)，因?yàn)榕?hào)時(shí)間的遠(yuǎn)近說明了產(chǎn)品銷售的順暢情況，他也注意消費(fèi)者實(shí)際上拿了哪些產(chǎn)品，了解他們的需求。來自第一線的信息，培養(yǎng)了宗慶后獨(dú)特的市場(chǎng)感覺，尤其是農(nóng)村市場(chǎng)。在與美國(guó)可樂巨頭的正面對(duì)抗中，宗慶后最有力的后盾之一正是自己一手打造的“聯(lián)銷體”。盡管非常可樂剛推出時(shí)被業(yè)界和學(xué)者譏為“非常可笑”，娃哈哈卻已經(jīng)不動(dòng)聲色地將非常可樂鋪上了大城市以外廣袤的二線城市和小城鎮(zhèn)市場(chǎng)的貨架。“他們(可口可樂和百事可樂“早上喝一瓶，精神一上午”。相信很多人對(duì)娃哈哈“營(yíng)養(yǎng)快線”的這個(gè)電視廣告不會(huì)太陌生。2005年，娃哈哈集團(tuán)自主開發(fā)，推出了新的乳飲料“營(yíng)養(yǎng)快線”。
　　風(fēng)波：強(qiáng)者無畏
　　當(dāng)然，在娃哈哈20年的歷史中，也并非是一帆風(fēng)順的……
　　每一道坎，是一道阻礙；每一道坎，更是一次跳躍。
　　1991年，娃哈哈“小魚吃大魚”的舉措在全國(guó)引起了轟動(dòng)，不過這一創(chuàng)舉讓娃哈哈出盡風(fēng)頭，也讓宗慶后吃盡苦頭。因?yàn)楫?dāng)時(shí)，社會(huì)上對(duì)改革還有頗多爭(zhēng)議。最初包括老娃哈哈廠的職工，都對(duì)這一舉措持反對(duì)態(tài)度。宗慶后最終力排眾議，拿出8000萬元巨款買下杭州罐頭廠的整個(gè)資產(chǎn)，并承擔(dān)了2200名多職工的就業(yè)，沒有開除一名員工。
　　一波未平，一波又起。
　　1992年6月5日，南京一家報(bào)紙登載了一條出人意料的消息，報(bào)道當(dāng)?shù)啬陈毮懿块T根據(jù)乳制品的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)宣布娃哈哈果奶為不合格產(chǎn)品，禁止經(jīng)銷，違者沒收產(chǎn)品并重罰。消息被多家報(bào)紙轉(zhuǎn)載后，銷量頓時(shí)一落千丈。宗慶后奔走于南京和杭州之間，并北上首都，經(jīng)國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局檢測(cè)，書面批復(fù)“娃哈哈是合法合格的產(chǎn)品”。宗慶后還請(qǐng)杭州、南京兩地政府出面。
　　當(dāng)娃哈哈年輕力壯即將步入第20個(gè)年頭的時(shí)候，突如其來的“達(dá)能事件”讓宗慶后措手不及。2007年4月，法國(guó)達(dá)能公司欲強(qiáng)行以這次，他能否笑到最后呢？而在這一次風(fēng)波中，娃哈哈的員工和經(jīng)銷商力挺宗慶后，沒有一個(gè)因此跳槽，則已經(jīng)足以讓他欣慰了。
　　管理：“宗氏特色”
　　讓我們做這樣一個(gè)猜想：萬向如果離開了魯冠球、華立如果離開了汪力成、阿里巴巴如果離開了馬云……結(jié)果會(huì)怎么樣？答案是可想而知的。雖然許多浙江企業(yè)已經(jīng)到了從依靠個(gè)人打江山轉(zhuǎn)型為依靠現(xiàn)代企業(yè)制度攻守的新階段，但娃哈哈從創(chuàng)業(yè)初期形成的“一人絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)制”卻依然保留到今天。
　　在記者的了解中，宗慶后似乎不太容易輕信他人，在創(chuàng)業(yè)初期，連買一件簡(jiǎn)單的辦公用具也必須有他的簽字。而在娃哈哈，沒有一位副總，總經(jīng)理之下直接就是“中層干部”，這種“扁平、集權(quán)”的管理模式成了眾多學(xué)者的研究對(duì)象。
　　“外界說我比較獨(dú)裁、專制，若真這樣，員工也不會(huì)服你的，不是嗎？”宗慶后自辯，顯然他說這句話的時(shí)候似乎很有底氣。“在企業(yè)的發(fā)展過程中，提高員工的生活水平、滿足員工職業(yè)生涯的發(fā)展尤為重要。我講究實(shí)事求是，不搞虛假，只有實(shí)實(shí)在在的東西，他們才會(huì)信服你”。在娃哈哈，宗慶后實(shí)行全員參股、競(jìng)爭(zhēng)上崗的激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。每個(gè)員工每年的分紅大約為一年正常工薪的50%，甚至更高，這在浙江、甚至國(guó)內(nèi)的企業(yè)中是少見的。
　　固然，宗慶后依靠自身多年從實(shí)踐中樹立起來的威信和魅力“征服”了員工，但是對(duì)于獨(dú)特的“宗氏管理”，固執(zhí)的他始終堅(jiān)持自己的看法。“很多人喜歡談西方的管理理論，認(rèn)為那是現(xiàn)代管理制度，其實(shí)中國(guó)和西方在國(guó)情和文化方面有很多的不一致。”